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德国的社会保障和福利

移民到德国之前，你需要了解一下德国社会保险金额，以及你可以申请哪些福利:医疗保健、妇幼津贴、失业救济金、德国养老金和意外保险。

一、德国社会保障:成本与收益
在德国工作的大多数外国人也必须缴纳这些缴款，尽管存在一些豁免。如果你是作为公司内部受让人或外交部门在德国工作，你是免税的，在某些情况下，一些外国人可以在国内使用健康保险计划。欧洲联盟、欧洲经济区以及与德国签订了社会保障协议的国家的公民可以要求退还或转移支付给德国系统的某些款项，例如养老金缴款。澳大利亚、巴西、加拿大、中国、印度、以色列、日本、韩国、土耳其和美国等几个国家与德国签订了社会保障协议。

大多数劳动者向不同的保险基金(无论是法定的还是私人的)缴纳保险费，以便在德国获得医疗保健、医疗和长期护理、失业救济金和养老金。社会保障通常约占总收入的40 %，但雇主通常支付其中的一半。雇主还支付公司事故保险，包括工伤或工作或学习场所事故后的康复和护理。

二、谁必须申请缴纳德国社会保险？

1、雇员社会保障
如果你是一名雇员，你的雇主会为你注册保险基金，并处理你所有的社会保障缴款。你需要交纳一部分款项，在大多数情况下，你的雇主也必须缴款，所以你们每人支付相当于总收入的20 %。确切地说，你向每一个保险基金支付的金额通常取决于你挣多少钱。

2、自营职业者社会保障
大多数自营职业者并不强制参加国家保险，除非在从事自营职业之前曾参加过国家保险，他们可以决定参加国家保险或参加私人保险。他们必须自己缴纳会费，尽管税率较低。新开办的企业可免缴三年的会费。

艺术家、记者和出版专业人员是国家保险的强制性成员，必须通过艺术家社会福利基金，该基金作为雇主，为他们缴纳社会保障缴款。一些自营职业者，如商人、自营职业教师、儿童保育人员，必须加入国家养恤金制度。

3、兼职和低收入工人
如果你一年工作少于50天或两个月，或每月收入少于400欧元，你不缴纳德国社会保险，但必须登记参加健康保险，您可以通过保险基金获得福利。

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